一、退休年齡

根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)和相關(guān)政策，我國(guó)的退休年齡規(guī)定如下：

1. 一般退休年齡

男性干部、工人：年滿60周歲。

女干部：年滿55周歲。

女工人：年滿50周歲。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，從二零二五年一月一日開(kāi)始，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

2. 特殊工種提前退休

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工：

男性：年滿55周歲。

女性：年滿45周歲。

3. 完全喪失勞動(dòng)能力

男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

4. 因工致殘

因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并**退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二、養(yǎng)老金

職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

計(jì)算公式：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=計(jì)發(fā)月數(shù)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額

計(jì)發(fā)月數(shù)：根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于 (人口平均壽命?退休年齡)×12(人口平均壽命?退休年齡)×12。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：

企業(yè)：按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納(例如，北京是19%，其他城市可能不同)。

職工個(gè)人：按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納(一般為8%)。

對(duì)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。