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綜合百科

合同到期用工單位不續(xù)簽違法嗎

2024-10-30 03:26:57 來源:互聯網轉載或整理

一,合同到期用工單位不續(xù)簽違法嗎

合同到期用工單位不續(xù)簽違法。用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。今天小編帶大家了解一下。

二,法律依據

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條靠前項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同適用于用人單位與勞動者建立勞動關系,如果勞動者在建立勞動關系時,用人單位未與勞動者簽訂相應的勞動合同,需要支付雙倍的工資,但是這具有一定的時效性,一般來說是一年。合同到期用人單位不續(xù)簽屬于違法行為,需要支付相應的補償金,具體咨詢專業(yè)的律師。

本文標簽: 合同到期公司不給續(xù)簽

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