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休產(chǎn)假工資怎么算?

2024-10-29 20:01:54 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

休產(chǎn)假是法定的女性的權(quán)利。在工作期間休產(chǎn)假準(zhǔn)媽媽們最擔(dān)心的就是工資問題,在現(xiàn)實(shí)生活中,由于休假考慮到可能會(huì)影響工作效率等問題,不少工作單位在對待休產(chǎn)假的女職工上會(huì)有降低工資的情況,這嚴(yán)重?fù)p害了女性職員的合法權(quán)益。那么休產(chǎn)假工資怎么算?下面小編關(guān)于休產(chǎn)假工資怎么算的一些總結(jié)。

方法/步驟

資料一:產(chǎn)假期間的的相關(guān)待遇?

回答:(1)保胎假,工資按照病假發(fā)(2)產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)(3)產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。

資料二:女職工的產(chǎn)假一般為多少天?

回答:(1)產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的(2)晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的(3)以上是國家規(guī)定的,但是也會(huì)根據(jù)公司的情況而定。98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

資料三:關(guān)于在產(chǎn)期間可以申請哪些相關(guān)假期?

回答:(1)產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月(2)哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。(3)保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

注意事項(xiàng)

《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生靠前個(gè)孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。女職工產(chǎn)假期間,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得解除勞動(dòng)合同女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中,體育運(yùn)動(dòng)員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

綜上所述,女性職員在修產(chǎn)假期間工資待遇是不會(huì)減少的,而且在此同時(shí)還可以享受額外的待遇,這時(shí)我國相關(guān)法律法規(guī)賦予女性職員的權(quán)利。而且女性在產(chǎn)假期間就需要更好的呵護(hù),這樣才有利于準(zhǔn)媽嗎與孩子的健康成長。如果現(xiàn)在您正在為休產(chǎn)假工資怎么算困擾,小編建議您找客服幫忙,這樣能為您和您的家人減少不少煩惱,而且更有效率。能為您提供相關(guān)服務(wù),歡迎您前來咨詢。

本文標(biāo)簽: 產(chǎn)假工資怎么算

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