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勞動法曠工處罰規(guī)定

2024-10-29 13:23:15 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

如果公司想與員工解除勞動合同的話,那么員工需要存在犯錯行為,例如員工沒有事先經(jīng)過公司批準(zhǔn),卻擅自離開崗位并且離崗天數(shù)超過了某個期限。像這種行為就是勞動者曠工。

員工曠工幾天可解除合同?

這在法律上沒有規(guī)定,但是法律上規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,那么該公司可以與該員工解除勞動關(guān)系合同。解除合同關(guān)系不是簡簡單單等同于除名除姓、開除員工,但是最后結(jié)果都是該員工與公司不再有勞動合同關(guān)系。

員工存在以下情形公司可以對員工解除勞動合同。

1.員工在試用期不符合公司錄取條件;

2.員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;

3.員工營私舞弊或是嚴(yán)重失職,給公司帶來重大損害;

4.員工同時跟其他公司存在勞動關(guān)系,對本公司工作的完成帶來了嚴(yán)重影響,或是由公司提出但拒絕改正;

5.勞動法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形,導(dǎo)致員工的勞動合同無效;

6.員工被法律追究有刑事責(zé)任。

所以,如果員工行為嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度,那么公司可以單方面解除勞動合同,公司需要通知員工解除勞動合同的。但是如果公司一直給員工解除勞動合同的通知,而僅僅口頭上說你那么就是自離,雙方的勞動合同仍為有效的。

各個公司可以制定公司內(nèi)部的相關(guān)管理制度,視情況自行制定。如果員工常常曠工的話,通常公司的懲罰措施就是扣工資。

曠工怎么扣工資?

按照曠工的天數(shù)計(jì)算,每日的工資金額乘以天數(shù)。如果員工無故曠工從而給公司造成損失,那么公司有權(quán)利要求員工進(jìn)行賠償。如果員工曠工的天數(shù)滿足了公司制定的解除勞動合同的情況規(guī)定,那么公司也可以和員工解除勞動合同。

由于曠工被開除在法律上的依據(jù)是企業(yè)職工獎懲條例。它規(guī)定除名是由公司向無故曠工員工提出終止雙方勞動關(guān)系的處理方式。

公司除名員工條件為:

一、員工常常無故曠工;

二、員工經(jīng)批評教育仍然無效;

三、員工曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù),如連續(xù)曠工天數(shù)超過了十五天,或在一年內(nèi)累計(jì)的曠工天數(shù)超過了三十天。但是需要注意的是,這項(xiàng)規(guī)章在去年1月15日,已被明令廢止。所以如果公司現(xiàn)在的規(guī)章制度中,仍然有關(guān)于“除名”或“開除”的相關(guān)條款規(guī)定,那么這些條款是缺乏法律依據(jù)的。

綜上所述,法律上對于曠工沒有做出相關(guān)規(guī)定,但公司可根據(jù)自己內(nèi)部制定的管理制度對員工做一定懲罰。例如扣除員工曠工時的工資,按照天數(shù)乘以日工資來計(jì)算。另外,如果員工曠工給公司造成了損失,公司可要求員工做出賠償。

本文標(biāo)簽: 新勞動法曠工5天規(guī)定

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