一、51勞動(dòng)節(jié)怎么放假?

五一法定假日只有一天時(shí)間，周末連休所以一起休假五天，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休，共5天。目前，我國(guó)內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

二、五一加班不給加班費(fèi)該如何維權(quán)?

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以***到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

三、節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(1)元旦;

(2)春節(jié);

(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(4)國(guó)慶節(jié);

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

在司法實(shí)踐中，也存在勞動(dòng)者需要根據(jù)自己的實(shí)際工作情況來加班的，具體的加班工資可以按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，涉及到造成了異議或者勞務(wù)***的，可以按照司法的程序來解決和處理相關(guān)問題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者***處理。