一、試用期被辭退違約賠償一般是多少錢(qián)？

試用期被辭退違約賠一般是五十萬(wàn)元左右，試用期辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形需要結(jié)合實(shí)際情形分析，如果試用期辭退勞動(dòng)者，有《勞動(dòng)合同法》第38條，第42 條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外用人單位試用期辭退勞動(dòng)者的均不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期可以被辭退嗎?

1、單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定處理，即勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

很多職員都會(huì)在試用期期間內(nèi)被辭退，但是為了使得勞動(dòng)職員的權(quán)益得到保障，法律規(guī)定，任何單位在與職員簽訂合同之時(shí)，不得只簽訂試用期的合同。一般來(lái)說(shuō)，若是在試用期被辭退，并且單位也沒(méi)有侵犯該職員的權(quán)益時(shí)，被辭退的職員是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>