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試用期被辭退違約賠償一般是多少錢?

2024-10-28 12:19:19 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、試用期被辭退違約賠償一般是多少錢?

試用期被辭退違約賠一般是五十萬元左右,試用期辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形需要結(jié)合實(shí)際情形分析,如果試用期辭退勞動者,有《勞動合同法》第38條,第42 條規(guī)定的情形時,勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期可以被辭退嗎?

1、單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限,勞動者要求約定合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的,按照勞動合同法有關(guān)試用期的規(guī)定處理,即勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

2、《勞動合同法》,試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的;勞動者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

很多職員都會在試用期期間內(nèi)被辭退,但是為了使得勞動職員的權(quán)益得到保障,法律規(guī)定,任何單位在與職員簽訂合同之時,不得只簽訂試用期的合同。一般來說,若是在試用期被辭退,并且單位也沒有侵犯該職員的權(quán)益時,被辭退的職員是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

本文標(biāo)簽: 試用期被辭退補(bǔ)償多少

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