在現(xiàn)實生活中，各種勞務(wù)派遣公司越來越多，我們時常會發(fā)現(xiàn)各公司企業(yè)之間有許多勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣是原用人單位與現(xiàn)用工單位簽訂相關(guān)勞務(wù)派遣合同，由原用人單位負責(zé)勞務(wù)派遣工的工資酬勞，勞務(wù)派遣工到現(xiàn)用工單位提供勞務(wù)。

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

現(xiàn)行法律對此沒有作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務(wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。

雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工作只得適用于臨時性、輔助性、替代性工作崗位)，即所謂的“三性”工作，但由于對“三性”工作的認定存在一定的模糊，所以現(xiàn)實生活中，勞務(wù)派遣工顯得異常的泛濫。

《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工應(yīng)該同工同酬，但是卻不包括社會保險和福利待遇，那么其實就和正式員工相差很多了。勞務(wù)派遣工往往與正式員工做著相同的工作，得到報酬卻相差較遠，所以有許多人希望能夠在用工單位轉(zhuǎn)正。

終上所述，勞務(wù)派遣工是不可能自動轉(zhuǎn)正的，只可能當勞務(wù)派遣工工作能力突出時，用工單位根據(jù)公司制度與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同后，這樣才有可能轉(zhuǎn)正。