一、公司未繳納社保怎么賠償?
如果用人單位未為員工繳納社會保險,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務(wù),這是無可辯駁的。而且應(yīng)該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納,員工自己委托代理機構(gòu)繳納的,產(chǎn)生的費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給員工。而這時候,勞資雙方的關(guān)系已經(jīng)不單純是勞動關(guān)系了,變成了普通的民事關(guān)系,在向法院提***訟的時候,應(yīng)當(dāng)以要求企業(yè)補償相應(yīng)的賠償責(zé)任,而不是要求企業(yè)補繳社保。
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括:
1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。
2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
3、承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。
4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。
5、賠償給勞動者造成的其它費用。
二、單位不繳納社保將面臨什么處罰?
1、社保機構(gòu)有權(quán)對不**社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。
《社會保險法》第八十四條規(guī)定:用人單位不**社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規(guī)定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
綜上所述,我們已經(jīng)知道了公司未繳納社保怎么賠償,繳納社會保險是單位的基本義務(wù),員工入職后的次月,單位就應(yīng)該**社保賬戶,如果沒有如期繳納,給員工造成額外損失的話,單位負(fù)責(zé)賠償。比如員工自己找代理機構(gòu)繳納社保產(chǎn)生的費用,單位要賠償。另外,勞動局還會對單位罰款。