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靠前次勞動合同到期不續(xù)簽有賠償么?

2024-10-28 04:10:41 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、靠前次勞動合同到期不續(xù)簽有賠償么?

勞動合同期滿,不續(xù)簽是否有補償視不續(xù)簽原因確定。是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同終止的,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照勞動者2008年起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。

計算經(jīng)濟補償金的本人工資,按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金等貨幣性收入。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算,低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

二、哪些情況下應(yīng)當建立無固定期限勞動合同?

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條靠前項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述,新員工到單位入職,會訂立書面勞動合同,一般都是三年一簽。等勞動合同到期后,單位故意降低工資或者單方面終止的,員工可以主張經(jīng)濟補償。但是員工本人在合同到期后主動離職,不想繼續(xù)留在單位的,不會拿到經(jīng)濟補償金。如果第二次合同到期沒續(xù)簽可以視為建立無固定勞動合同。

本文標簽: 合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎

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