一、勞動者的月工資怎么算才正確？

1、當月應得工資=當月日工資乘以應發(fā)薪天數(含有薪假期)

2、注意事項

(1)當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。

(2)應發(fā)薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。

(3)有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。

3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發(fā)的工資數。

4、缺勤工資

(1)缺勤日應扣發(fā)的工資=當月日工資乘以(請事假天數 曠工天數)

(2)當月日工資的計算方法同上。

指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

二、計件工資如何算加班費

1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應當依法支付加班費。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

2、勞動定額標準應當合法。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。

對于計件制的工作，對上班的時間并沒有一個固定的限制，但要是在完成計件定額之后，用人單位安排員工加班的話，那么也是需要按照有關規(guī)定支付其相應的加班費。而計算計件工資的加班費，與標準工作制計算加班費是差不多的，單位按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。

在我國的勞動者和用人單位的關系中，只要是雙方當事人之間建立勞動關系，簽訂合同的勞動合同之后，此時都是要按照勞動合同的約定履行自己的義務的，勞動者為用人單位工作之后，用人單位也是要及時的按照法定的標準支付月工資的。