一、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限的規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、其他法律條文規(guī)定

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

1、不能口頭約定試用期

2、不能超期約定試用期。

3、不能重復(fù)試用。

4、不訂單獨(dú)試用合同。

5、試用期需參加社保。

6、試用期不能隨意解雇。

7、需書面約定錄用條件。

8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

9、不要隨便延長(zhǎng)試用期。

10、注意試用期解雇的限制。

在現(xiàn)實(shí)生活中，幾乎是每一個(gè)用人單位都會(huì)對(duì)剛剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者進(jìn)行一定的考察，這就是試用期所做出的一定規(guī)定，當(dāng)然了由于試用期是存在一些待遇方面的差別的，所以如果這個(gè)時(shí)間太長(zhǎng)的話，會(huì)影響到勞動(dòng)者福利保護(hù)，必須要做出限制。