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辭退和開除有哪些不同

2024-10-28 01:17:56 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

在實(shí)踐中,許多勞動(dòng)者對公司做出了巨大貢獻(xiàn),但可能會(huì)因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退或是開除。對于這里的辭退和開除,很多勞動(dòng)者都是分不清楚的。那么,從法律上看,辭退和開除究竟有什么區(qū)別呢?請從下文中進(jìn)行具體了解。

一、辭退和開除有什么區(qū)別

1、開除:是對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:

(1)被判刑并入獄服刑的;

(2)二次勞教被注銷城市戶口的;

(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

開除處分的處理時(shí)限為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

2、辭退:分兩種情況,一是***辭退,二是正常辭退。***辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒有處理時(shí)限的規(guī)定。***辭退的條件是:

(1)職工犯有規(guī)定的***或錯(cuò)誤行為;

(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定,用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

二、單位辭退員工應(yīng)符合什么條件

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退***職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、***、**、營私舞弊,不夠刑事處分的。

6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

本文標(biāo)簽: 辭退和開除有什么區(qū)別

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