許多公司在面臨著經(jīng)濟(jì)的危機(jī)的時候，或者有著一些其他的情況的時候，那么該企業(yè)都會選擇裁員的一個方式來緩解公司的經(jīng)濟(jì)壓力。那如果員工被裁員了，公司是需要支付員工賠償金的，那么，一般是在什么情況下才需要支付這筆賠償金呢?首先，如果公司是因為經(jīng)濟(jì)的問題來進(jìn)行裁員的，那么是應(yīng)該按照國家的一個規(guī)定來給予員工一些經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如果說裁員的單位沒有給員工進(jìn)行補償?shù)脑?，那么員工就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T來進(jìn)行咨詢與投訴。在我國的勞動法當(dāng)中，如果說有著以下的任意情形之一的，用人單位都可以直接解除勞動合同，但是必須要以書面的形式提前30天來通知勞動者本人。

靠前，如果說勞動者患病或者是不是因為工傷而受傷的。那么在員工醫(yī)療期滿了之后不能夠在從事原工作的話，而且也不能再從事員單位另行安排的工作的話。

第二，員工不能夠勝任這份工作，在經(jīng)過了培訓(xùn)或者調(diào)整了工作的崗位之后，依然不能夠勝任這份工作。

第三，在勞動合同訂立的時候，所根據(jù)的一些客觀情況發(fā)生了特別重大的變化，因而導(dǎo)致了勞動合同并沒有辦法按照原來那樣履行。而在經(jīng)過了當(dāng)事人的協(xié)商之后，并不能達(dá)成變更勞同合同的一致。

其次，在相關(guān)的法律條規(guī)中的第27條這樣規(guī)定的。如果說用人單位瀕臨破產(chǎn)，從而進(jìn)行了法定整頓期間或者是生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了非常嚴(yán)重的困難，的確是需要裁減工作人員的話，那么就應(yīng)該提前30天向工會或者說是向全體的職工來說明情況。并且積極聽取工會或者是職工的一些意見，然后再向勞動行政部門報告了之后才可以裁減人員。

那用人單位在根據(jù)本條的規(guī)定裁剪完了人員之后，如果在六個月之內(nèi)還要錄用人員的話，那么就應(yīng)該優(yōu)先錄用之前被裁減的這些人員。第28條。用人單位在根據(jù)本條法則的相關(guān)規(guī)定當(dāng)中解除勞動合同的。都應(yīng)該依照國家有關(guān)的一些規(guī)定來給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。

如果是有著下列任一情形之一的，需要裁員20人以上或者是裁減不足20人，但是已經(jīng)占了該單位的職工總數(shù)的10%以上的，那么該企業(yè)都應(yīng)該提前30天向工會或者說是向全體職工來說明具體的一個情況，而在聽取工會或者是職工的意見之后裁減人員的方案再向相關(guān)部門報告了之后，就可以開始進(jìn)行裁員了。

而具體的一個補償。如果說沒有滿六個月的話，那么應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果說。滿了六個月，但是沒有滿一年的話就直接按一年算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付。

從上文當(dāng)中所說的來看。除非是有著一些個別的一些特殊的原因要結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼卟拍芨玫牧私?。裁員的一些補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€經(jīng)濟(jì)情況來進(jìn)行具體的一個確定的。