一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金多少錢(qián)

勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中由于工傷事故導(dǎo)致身體殘疾，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)堅(jiān)定后被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘等級(jí)者，須保留相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及薪酬福利待遇，同時(shí)退出當(dāng)前崗位，且可享有一次性的傷殘補(bǔ)助金撫恤。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

1.對(duì)于達(dá)到一級(jí)傷殘程度的勞動(dòng)者，其應(yīng)得的一次性傷殘補(bǔ)助金數(shù)額為相當(dāng)于27個(gè)月的個(gè)人平均工資；

2.而二級(jí)傷殘勞動(dòng)者則享有25個(gè)月的個(gè)人平均工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；

3.對(duì)應(yīng)于三級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，其應(yīng)獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金額度為23個(gè)月的個(gè)人平均工資；

4.而對(duì)于四級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，其能夠得到的一次性傷殘補(bǔ)助金為21個(gè)月的個(gè)人平均工資。

至于那些被評(píng)估為第五至六級(jí)傷殘的員工，他們需要與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位根據(jù)其實(shí)際情況為其提供適合的工作任務(wù)和環(huán)境，同時(shí)，這些員工還能享受到相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金，其發(fā)放比例為：

1.對(duì)于達(dá)到五級(jí)傷殘程度的勞動(dòng)者而言，其應(yīng)得的一次性傷殘補(bǔ)助金為相當(dāng)于18個(gè)月的個(gè)人平均工資；

2.而六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者則能獲得16個(gè)月的個(gè)人平均工資額度的一次性傷殘補(bǔ)助金。

1.七級(jí)傷殘勞動(dòng)者可領(lǐng)到相當(dāng)于13個(gè)月的個(gè)人平均工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；

2.八級(jí)傷殘勞動(dòng)者能領(lǐng)取相當(dāng)于11個(gè)月的個(gè)人平均工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；

3.九級(jí)傷殘勞動(dòng)者則有資格領(lǐng)取9個(gè)月的個(gè)人平均工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；

4.最后，十級(jí)傷殘勞動(dòng)者的一次性傷殘補(bǔ)助金則為7個(gè)月的個(gè)人平均工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。

二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何申請(qǐng)

1、申請(qǐng)單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

2、需要提供以下材料：

工傷職工身份證復(fù)印件;工傷認(rèn)定書(shū)申請(qǐng)印件;工傷待遇申報(bào)表(可在醫(yī)保窗口領(lǐng)取或者在當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站上下載);勞動(dòng)能力鑒定書(shū)原件;如有醫(yī)療費(fèi)用，還需要醫(yī)療費(fèi)用**、診斷證明、病歷資料(如是住院費(fèi)用，則提供出院小結(jié)、費(fèi)用清單)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維**律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金多少錢(qián)”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。