“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：

(1)人數(shù)要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動合同處理;

(2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既能夠向工會說明情況，也能夠向全體職工說明情況，用人單位能夠選擇;

(3)報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報告程序就行了。公司裁員人數(shù)達到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程序基本符合要求。

勞動爭議方面的一些仲裁是屬于我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的解決勞動者和業(yè)務(wù)單位爭議的一種具體而有效的方式，比如說因為用人單位違法組織勞動者暫時全部支付給勞動者經(jīng)濟補償金的話，就能夠到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會提出仲裁，也能夠到人民法院提出訴訟。

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