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試用期辭退如何規(guī)定的

2024-10-27 16:23:01 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

試用期辭退的規(guī)定:若勞動者有法律規(guī)定的過錯行為,如:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,或?qū)儆跓o過失性辭退,用人單位可以解除勞動合同,并向勞動者說明理由。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條靠前項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退的補償:如果員工具有被無過錯性辭退等情形的,員工在單位每工作滿一年,補償一月的工資;滿半年不滿一年的,補償一月的工資;不滿半年的,則補償半月的工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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本文標(biāo)簽: 試用期辭退

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