一、公司罰款單樣本

很多工廠、企業(yè)、公司都會制定相印的規(guī)定來方便員工的管理和規(guī)范員工的行為，對于違反了這些規(guī)定的員工來說，罰款一般是最常用的一種方式，靠前公文網(wǎng)網(wǎng)為您帶來一篇公司員工罰款單格式，全文如下：

公司員工罰款單格式

員工罰款單

部門員工，年月日因違反的規(guī)定，依據(jù)處罰細則管理第條將對您做出處分并扣罰元;罰款在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

***員工簽字：

***員工所在部門主管簽字：

二、公司罰款的相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經(jīng)濟實體，對特定的人實施的經(jīng)濟處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟處罰。般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟處罰。其他任何機關(guān)、團體和個人無法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù)，不得對公民實施罰款。按照1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》(已被

中華人民共和國國務(wù)院令第516號廢止)的規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對職工實施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令即《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

該條例第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)***，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的;

(五)***，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細大家已經(jīng)對公司罰款單怎么寫問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。