一、一般員工國(guó)慶節(jié)放假幾天？

一般員工國(guó)慶節(jié)放假為七天；國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個(gè)"月計(jì)薪天數(shù)"的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。

《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪。

二、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！咀ⅰ浚簢?guó)慶節(jié)法定休假3天，國(guó)慶黃金周前3天加班工資有3倍。

勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員申請(qǐng)仲裁公司支付加班費(fèi)。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)如下：

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴。

(四) 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

最后，勞動(dòng)者在到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司之前，應(yīng)該先調(diào)查清楚公司實(shí)行的是什么工時(shí)制度，一定要明白并非所有的工時(shí)制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。

綜合上面所說的，國(guó)慶節(jié)是屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，此假期是法定的節(jié)假日加上休息日一共七天，如果單位要求加班的話，那么就需要按規(guī)定支付加班的工資，所以，在處理的時(shí)候就需要結(jié)合實(shí)際情況來，如果單位拒付的話，那么就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)。