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勞動紀(jì)律要求主要包括哪些方面

2024-10-27 03:46:50 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、勞動紀(jì)律要求主要包括哪些方面

1.嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。

2.按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位,按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。

3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。

4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。

5.節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。

6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。

7.遵紀(jì)獎勵與違 紀(jì)懲罰規(guī)則(獎懲制度)。

8.與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀(jì)律)。

從列舉的8項勞動紀(jì)律的內(nèi)容看,用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度,即:勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。

二、單位以違反勞動紀(jì)律即時辭退,能獲得賠償嗎

職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,辭退不需支付經(jīng)濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條(二)規(guī)定:職工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位可以解除合同。因此解除合同,不需要支付經(jīng)濟補償金。

如何確定職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?一般由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。比如,曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為,規(guī)章制度規(guī)定曠工3天給予警告處分,15天可以解除合同,那么,職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀(jì)律,但不構(gòu)成規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重到可以解除合同的情形的,企業(yè)解除合同就是違法解除合同,需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度,是指規(guī)章制度制定經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工討論,確定有職工代表和工會參與,且經(jīng)過公示。

勞動紀(jì)律涉及到的范圍也比較廣,作為用人單位的一員,自然應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守單位的勞動紀(jì)律。而按照我國《勞動合同法》第39條中的規(guī)定,若是勞動者有嚴(yán)重違反單位勞動紀(jì)律的時候,單位是可以無責(zé)將其辭退,此時不需要向勞動者支付賠償金。

本文標(biāo)簽: 勞動紀(jì)律的內(nèi)容

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