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合同期滿公司不續(xù)簽有賠償嗎

2024-10-27 00:33:29 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、合同期滿公司不續(xù)簽有賠償嗎

(一)員工合同到期公司不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

二、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,補多少

實踐操作中一直有兩種觀點,一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,事實證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。

起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

對于無固定期限勞動合同來講,在合同中并沒有期限的約定。而固定期限勞動合同的期限,通常情況下是在1年到3年之間,這個具體要看用人單位與勞動者之間的約定。而在約定的勞動合同期限屆滿之前,單位需要向勞動者發(fā)出續(xù)簽的通知。有任何一方不同意續(xù)簽的,那么合同期限到了之后,雙方之間的權(quán)利義務(wù)就會解除。

本文標(biāo)簽: 合同到期公司不給續(xù)簽

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