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勞動(dòng)合同法全文規(guī)定有哪些?

2024-10-26 18:41:29 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、勞動(dòng)合同法全文最新規(guī)定有哪些

1、《勞動(dòng)合同法》第57條:經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、《勞動(dòng)合同法》第六十三條:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、《勞動(dòng)合同法》第六十六條:勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

二、勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候一定要注意其具體的內(nèi)容,包括工作地點(diǎn)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)條件等相關(guān)內(nèi)容。如果沒有多加注意的話可能會(huì)損害自己的合法權(quán)益。有遇到公司違法損害勞動(dòng)者利益的,及時(shí)的申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,維護(hù)自己的利益。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同法全文2019

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