一、公司不發(fā)加班費(fèi)該怎么辦

建議是先跟公司協(xié)商。按規(guī)定，公司安排加班后需要補(bǔ)償員工，并且可以是進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。但是，有些公司要求加班后又不給補(bǔ)償，比如不支付加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以積極采取勞動(dòng)爭議處理辦法進(jìn)行維權(quán)。公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：

1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的***，最好靠前時(shí)間協(xié)商處理，比較節(jié)省時(shí)間和精力。

2、找勞動(dòng)部門舉報(bào)。并且員工去舉報(bào)時(shí)建議是匿名舉報(bào)，如果被克扣加班費(fèi)的員工較多，又擔(dān)心影響跟公司的關(guān)系的，那么可以選擇舉報(bào)公司。

二、公司不發(fā)加班費(fèi)，要在什么時(shí)間***

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條靠前款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?！巴锨饭べY爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?！?/p>

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條靠前款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！睂趧?dòng)爭議時(shí)效從6個(gè)月延長至1年，再次明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受1年的限制。對(duì)勞動(dòng)爭議案件時(shí)效上的變化更有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

公司不發(fā)加班費(fèi)，如果員工跟公司協(xié)商不成，可以選擇勞動(dòng)仲裁或到法院***。申請(qǐng)仲裁或***時(shí)要準(zhǔn)備好加班證據(jù)和公司不發(fā)加班費(fèi)的證明，如果證據(jù)不足，仲裁庭多數(shù)情況下是不予受理的。