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單位拖欠工資員工怎么維權(quán)

網(wǎng)友 2024-10-26 14:18:37

拖欠員工工資不同于克扣員工工資,單位無(wú)故克扣員工工資明顯是違法勞動(dòng)法的行為,但是,如果只是單位拖欠員工工資合法嗎?若不合法,單位拖欠員工工資損害的自然是員工的合法權(quán)益,那么,若是遇到單位拖欠工資員工怎么維權(quán)才有效呢?對(duì)于這些問(wèn)題,本文將一一為您進(jìn)行回答。

一、用人單位拖欠工資合法嗎?

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定,所謂拖欠工資,就是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間,可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定,但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的,就形成拖欠工資。

但是,根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定,拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形:

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、***受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。

可以看出,除不可抗力外,只有經(jīng)工會(huì)同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資,其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。

單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為,員工可以依法向單位追討,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、單位拖欠工資員工怎么維權(quán)

如出現(xiàn)拖欠工資的情形,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映,也可以要求解除勞動(dòng)合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?!蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令,符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理。

因此,如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí),你們可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

人民法院受理申請(qǐng)后,經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù),認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書(shū)面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,你們可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

我國(guó)《民事訴訟法》第194條規(guī)定:人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人可以***。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定:依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院***的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。因此,如果支付令失效,你們又沒(méi)有公司出具的欠條的,按規(guī)定只能先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不能直接向法院***。

單位拖欠員工工資合法嗎?單位拖欠員工工資自然是違反法律規(guī)定的行為。單位拖欠工資員工怎么維權(quán)?對(duì)此,上文中都有十分詳細(xì)的介紹,希望這些內(nèi)容能夠給您帶來(lái)幫助。如果單位拖欠工資的時(shí)間并不長(zhǎng),且單位確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難,作為員工自然可以理解,但是如果單位無(wú)故拖欠工資不發(fā),且經(jīng)常性的不按時(shí)發(fā)放員工工資,作為員工,您完全可以通過(guò)法律的手段來(lái)維權(quán),向公司追討應(yīng)得的工資數(shù)額。在此過(guò)程中,如果您還有疑問(wèn),建議您向?qū)I(yè)的勞動(dòng)律師咨詢(xún),以更好地解決您所遇到的問(wèn)題。

本文標(biāo)簽: 拖欠員工工資

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