根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者工作期間的工作環(huán)境，做好安全防護工作等等。但現(xiàn)實生活中工傷事故經(jīng)常發(fā)生，這種情況下要是認定構(gòu)成工傷事故的話，就要對受傷員工做出賠償。那到底員工遭受工傷該如何賠償呢?請一起在下文中進行了解。

一、員工遭受工傷如何賠償

員工在遭遇工傷事故后，除了從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

1、工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、非法用工造成傷亡如何賠償

非法用工是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位雇用勞動者，或者用人單位使用童工(造成的傷殘、死亡)的。非法用工賠償標準內(nèi)容如下：

1、非法用工一次性賠償標準：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

(注：賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資)

2、非法用工賠償問題發(fā)生爭議處理方法：

傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

勞動者在工作期間所受的傷，如果經(jīng)依法認定屬于工傷，那么單位就應(yīng)該承擔賠償責任。如果單位消極對待勞動者所發(fā)生的公司事故，既不申請工傷認定，也不賠償勞動者，此時，身為勞動者，您需要了解如果進行工傷索賠，以保障您自身的合法權(quán)益。