一、拖欠工程款最快解決辦法是什么

拖欠工程款的處理方法具體如下：

1、電話和信件催收。經(jīng)常給施工單位打電話詢問工程款支付進(jìn)度，并注意做好記錄工作，以防對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)。如有必要可通過掛號信向?qū)Ψ焦炯某龃呖钚?，并留底封住期限?/p>

2、親自到對方公司領(lǐng)取。如果打電話、寫信的效果不理想，應(yīng)該經(jīng)常去其他公司收錢。也許有一天，老板心情好的時(shí)候，也可以簽一份和解協(xié)議，所以應(yīng)該主動來公司；

3、指定了一位律師代為收錢。如果自己的方法無效或精力有限，可以委托客服處理；

4、委托正規(guī)合法的討債公司代收。除了律師，還有一些專門從事討債的公司。但在尋找這類公司時(shí)，要注意尋找正規(guī)公司，了解收款方式；

5、向法院提***訟，提供擔(dān)保，凍結(jié)對方資產(chǎn)。

《民法典》第八百零七條

工程價(jià)款的支付發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。

二、工資拖欠找什么部門最快最有效

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：

一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；

用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時(shí)支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。

但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院***。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的***。

勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能***的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院***。

三、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報(bào)酬并且達(dá)到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報(bào)并請求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、勞動局***拖欠工資流程是什么

拖欠工資，勞動者要先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才可以向法院***，也可以直接向法院申請支付令。

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；

用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時(shí)支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。

但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院***。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的***。

勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能***的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院***。

三、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。

用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報(bào)酬并且達(dá)到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報(bào)并請求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條

因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議；

用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提***訟。

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