勞動者與用人單位之間產生的***屬于特殊的***，即勞動***，而在對這類***進行處理的時候，法律中也是有特殊的規(guī)定。此時需要仲裁前置，即需要先向勞動仲裁委申請進行處理之后，如果對處理結果不服的話，那么在提起勞動訴訟。那實踐中，究竟應該怎么申請勞動仲裁呢?我們一起在下文中進行了解。

一、怎么申請勞動仲裁

1、當事人應當自知道或應當知道權利被侵害之日起1年內提出仲裁申請。

2、申請勞動仲裁的當事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當事人應當推舉1-3名代表人參加仲裁活動。未推舉代表人的

，按個別爭議處理。

3、當事人提出仲裁申請，應當提交申訴書。申訴書正本一份，副本按被訴人人數(shù)提供。

4、當事人提出仲裁申請，應當附有符合申訴條件的相應的證據(jù)材料。證據(jù)材料應當用清單列明，規(guī)格統(tǒng)一用A4紙粘貼或影印，提供影印件

的，需提供原件以備核查。

5、立案后，申訴人按受理案件通知書要求預交仲裁費，無正當理由不交的，按放棄申訴處理。當事人有困難的，可提出緩交或減免申請，并附相關證據(jù)材料。

二、申請勞動仲裁的注意事項有哪些

1、應寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項：(1)當事人

的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;(2)仲裁請

求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有

關爭議情況的各種證據(jù)和證人，務必確實充分;(4)申請日期。

2、應在申訴期限提出。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。在規(guī)

定的期限內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期

限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。

3、要向有管轄權的仲裁機構提出申請。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣、轄區(qū)仲裁委員會負責本行政

區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。但是，按規(guī)定應當由設區(qū)的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地

區(qū)的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的仲裁委員會請仲裁。

4、要按規(guī)定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。

才能知道其中有哪些是需要自己注意的事項，需要注意勞動仲裁委做出的裁決結果一旦生效，那對當事人來講也是會產生約束力的。不過在裁決結果尚未生效之前，允許當事人依法向法院提起勞動訴訟，這也是對自身權利的一種救濟。