勞動(dòng)合同，大家從字面意思上理解的話，就可以說是我們?cè)跒槟硞€(gè)企業(yè)或者公司工作時(shí)，如果要保證自己的工作后獲得相應(yīng)工資的話，就得簽訂的一種合同，這應(yīng)該是許多人都是知道的，但是勞動(dòng)合同法的基本原則包括哪些內(nèi)容呢？這個(gè)大家也許就不太清楚了吧，不過也沒有關(guān)系，小編已經(jīng)為大家搜集并整理了關(guān)于勞動(dòng)合同法的基本原則的內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》的基本原則包括以下幾個(gè)方面：

一、合法原則

所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果；其次是勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。

二、公平原則

所謂公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一，也是社會(huì)公德的體現(xiàn)。

三、平等自愿原則

這個(gè)原則包含兩個(gè)方面，一方面平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系；另一方面自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

四、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。

五、誠實(shí)信用原則

誠實(shí)信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動(dòng)合同法》，簡(jiǎn)單地說就是訂立勞動(dòng)合同要誠實(shí)，講信用?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些都是誠實(shí)信用原則的具體要求。

當(dāng)前大家所看到的內(nèi)容就是小編在我國勞動(dòng)合同法中搜集、然后整理后的內(nèi)容。通過上面內(nèi)容可知，個(gè)人在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先是必須符合我國國家相關(guān)法律，其次是雙方必須在公平和平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，最后是在執(zhí)行合同期間，無論勞動(dòng)者、還是公司，都必須遵守合同，這就是小編所理解到的勞動(dòng)合同法的基本原則的大概內(nèi)容。