一、臨時(shí)工與勞務(wù)工區(qū)別是什么?

臨時(shí)工和勞務(wù)派遣的區(qū)別：只是合同期限不一樣;后者主要是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。

二、勞務(wù)派遣怎么理解?

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

三、臨時(shí)工怎么理解?

臨時(shí)工：泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。臨時(shí)工是用人單位直接招聘的工作人員，不需要經(jīng)過勞務(wù)派遣公司。

如果用人單位有一些臨時(shí)的工作而不是長(zhǎng)期的雇傭勞動(dòng)者，可以考慮雇傭臨時(shí)工，臨時(shí)工的雇傭時(shí)長(zhǎng)一般比較短，可以滿足企業(yè)短期用人的要求，如果用人單位需要大量的并且工作簡(jiǎn)單員工，可以考慮勞務(wù)派遣。