一、遇到拖欠工資，及時采取4途徑維權(quán)

靠前種途徑：向勞動部門投訴反映

勞動保障監(jiān)察大隊會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

第二種途徑：向勞動仲裁部門申請仲裁

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。勞動者自權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)可以提起仲裁。

對勞動仲裁的裁決不服的，職工應(yīng)當在收到裁決書之日起15日內(nèi)提***訟。一般來說，勞動爭議案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。

第三種途徑：向人民法院申請支付令

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

第四種途徑：向人民法院提***訟

如果勞動仲裁不予受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提***訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

二、平時注意保存這些證據(jù)，以備不時之需

討薪維權(quán)時，保留一份證明自己和單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)極為重要。

除了像勞動合同這樣最直接的證據(jù)外，比如職工名冊、考勤記錄、上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條等提供可以證明雙方用工關(guān)系的資料也可以作為證據(jù)使用。

以上證據(jù)核心都是為了證明你與用人單位存在勞動關(guān)系，存在欠薪事實。