一、工資證明樣本

工資證明

茲證明___是我單位員工，身份證號(hào)碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬(wàn)元(人民幣)。

特此證明

單位名稱(蓋章)：_____

日 期：___年__月__日

二、工資證明注意事項(xiàng)

用人單位為了滿足員工購(gòu)買房屋、汽車，或申請(qǐng)信用卡時(shí)獲得高額的貸款或信用額度，而應(yīng)員工的要求為其出具虛假的收人證明，似乎是一件司空見慣的事情。但是，企業(yè)在為員工提供這項(xiàng)便利的同時(shí)，卻為自己埋下了問題的伏筆。乍一看來(lái)，公司確實(shí)很冤枉，但仔細(xì)分析，公司其實(shí)并不委屈。因?yàn)?，為員工出具虛假收入證明本身就是一種不合法的行為，雖然出于好意，但使用的是一種非法的方法和手段，為投機(jī)員工實(shí)現(xiàn)非法目提供便利和幫助，搬起石頭砸自己的腳將會(huì)是必然的結(jié)果。

提示一：虛開收人證明，將侵害用人單位的自身權(quán)益。

顧名思義，收人證明就是對(duì)勞動(dòng)者就職期間收入的確認(rèn)，用人單位在收入證明上加蓋公章，證明即具有法律效力。用人單位對(duì)證明記載內(nèi)容的認(rèn)可不僅對(duì)第三人具有法律效力，對(duì)用人單位自身也產(chǎn)生法律效力。雖然在出具虛假收入證明時(shí)，

勞動(dòng)者和用人單位你知我知，但證明本身并不能反映這是虛假的事實(shí)。因此，勞動(dòng)位一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，如果用人單位沒有相反并有效的證據(jù)證明收入證明誤解或受脅迫所出具的虛**明，收人證明就會(huì)成為認(rèn)定勞動(dòng)者工資證據(jù)，對(duì)用人單位的權(quán)益產(chǎn)生侵害。

提示二：虛開收入證明，可能會(huì)侵害第三方的合法利益。

虛開收人證明的行為所帶來(lái)的直接后果就是導(dǎo)致銀行作出錯(cuò)誤的貸款決定，增大了銀行收回貸款的風(fēng)險(xiǎn)。如果銀行根據(jù)公司蓋有公章的收人證明為申請(qǐng)人批準(zhǔn)和發(fā)放了超過正常標(biāo)準(zhǔn)的按揭貸款而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能因提供證明文件而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然貸款合同是員工與銀行之間簽訂的，按照合同的相對(duì)性，銀行只能追究債務(wù)人(員工)的違約責(zé)任，但用人單位出具虛假收入證明卻侵害了銀行的合法權(quán)益。用人單位在作出虛假收入證明時(shí)，具有主觀故意，與員工共同構(gòu)成了“惡意串通”損害第三方利益的侵權(quán)行為。目前，我國(guó)法律雖然未明確規(guī)定第三入侵害債權(quán)的相關(guān)制度，但在司法實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)了類似的判例。司法機(jī)關(guān)完全可能通過個(gè)案的自由裁量權(quán)處理銀行的侵權(quán)之訴，判定用人單位為出具虛假收入證明的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

用人單位為員工出具虛假收入證明的行為雖然沒有明確的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，但這種做法對(duì)用人單位存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)卻是顯而易見的。誠(chéng)實(shí)信用和公平合理必將是社會(huì)推崇的行為準(zhǔn)則。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)權(quán)衡利弊，嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行守法經(jīng)營(yíng)，避免陷入類似本案這樣的***，避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。

對(duì)于工資證明怎么開具有法律效力的問題小編在文中為大家整理了一篇工資證明樣本以供大家參考，在需要工資證明材料的時(shí)候，可以按照該樣本進(jìn)行填寫，另外工資證明是不能虛開的，因?yàn)榭赡軙?huì)損害到自己和單位的利益，也可能會(huì)導(dǎo)致第三方的利益受到損害一次，因此千萬(wàn)不能虛開工資證明。想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢廣東律師。