一、哺乳假的時間規(guī)定是什么?

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2、江蘇省實施《中華人民共和***嬰保健法》辦法第二十八條：用人單位應(yīng)當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。

3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法第十七條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。

二、哺乳假工資如何發(fā)放

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

1、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

我國法律上明確規(guī)定了對于哺乳假的相關(guān)情況，哺乳期的婦女可以按照法律規(guī)定的情況來進行合法的認定和處理，如果對相關(guān)情況的處理存在異議的，或者用人單位不予享受哺乳假的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁來進行裁決處理。