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辭職理由應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：

1、最重要的是：

應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

2、避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

推薦：

盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。

如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因。

4、您可以選擇諸如此類(lèi)的理由，如像大鍋飯阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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