一、事實勞動關系怎么認定?

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。而事實勞動關系是指無書面勞動合同而存在勞動關系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上存在勞動關系，就可以認定為事實勞動關系。認定是否存在勞動關系的憑證中，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用人單位舉證，勞動者提供印有用人單位的上崗證、工作服等憑證，足以證實雙方當事人之間存在事實上的勞動關系。

二、認定勞動關系需要提供哪些憑據(jù)?

勞動者與用人單位訂立書面合同時，其雙方的勞動關系很明確,但是當雙方未訂立書面勞動合同或勞動者提供不出勞動合同，當勞動者僅能提供“上崗證”、工作服等工作憑證時，雙方亦形成事實上的勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

綜上所述，單位錄用員工，應當在入職后一個月內簽訂書面勞動合同，有些單位和員工不訂立合同，員工可以申請仲裁認定事實勞動關系，如雙方符合勞動主體資格、員工接受單位安排付出勞動并領取報酬的，雙方就建立了事實勞動關系。