探親假是與親人相距較遠而享有探望親人假期的待遇。探親假體現(xiàn)了一種對職工的關(guān)懷和關(guān)愛。作為廣大的職工來說，了解探親假的具體規(guī)定非常重要，可以更好地行使自己的權(quán)利。了解探親假的具體規(guī)定，使得職工能更好地享受探親假的權(quán)利。因此了解探親假的相關(guān)規(guī)定非常有必要，職工探親假最新規(guī)定有哪些呢?讓我們下面一起來了解一下。

一、《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

二、探親假待遇怎么算?

《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

《外商***企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件：

一、主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

二、時間條件，職工必須工作滿一年。三是事由條件，與配偶探親假期間可拿標準工資。

根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條的規(guī)定，探親假期分為以下幾種：

一、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

二、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

三、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

四、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

三、探親假期限有多長?

《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

因此，職工探親假最新規(guī)定就是首先將探親假分成不同種類，然后根據(jù)不同種類的具體情況來計算，同時也規(guī)定了不同種類的探親假的期限有多長。不同的探親假，探親假期間的待遇以及探親假的期限不同,總之，探親假是職工的一項非常重要的權(quán)利，要了解探親假的最新規(guī)定，從而更好維護自己的權(quán)益。