一、法律上規(guī)定的一般喪假有幾天?

員工的喪假一般是一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情處理。喪假就是指因喪事而請的假，一般是職工的直系親屬死亡的情況下，用人單位予以同意的假期;其中直系親屬是指和自己有血緣關(guān)系或者婚姻關(guān)系的人。

【法律依據(jù)】 《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》靠前條，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

二、喪假直系親屬指哪些人?

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

三、請喪假需要出示死亡證明嗎?

一般不出具，但單位有相關(guān)規(guī)定的，職工應(yīng)遵守。

現(xiàn)實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會要求員工出具親屬死亡證明。

但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照執(zhí)行。如員工確實存在嚴(yán)重違反誠信的行為，單位可解除勞動合同。

一般來說，喪假是三天以內(nèi)，如果員工的家距離較遠，單位也可以適當(dāng)?shù)难娱L假期，根據(jù)法律規(guī)定，員工的父母、子女、配偶去世都可以享受喪假，向單位提交一份申請即可，不需要出具死亡證明。