五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)法定的節(jié)日，是勞動(dòng)者的福利節(jié)日，國(guó)家也會(huì)作出五一休假的安排。大家也會(huì)在五一期間選擇外出旅游探親，細(xì)數(shù)全年那么多的小長(zhǎng)假，如何安排工作和生活成為我們每個(gè)人都需要關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)于當(dāng)前，五一是大家最關(guān)心，國(guó)家安排的一些放假，具體有哪些天可以放假，可以一起來(lái)看看。

一、五一休假的安排是怎么樣的

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，勞動(dòng)節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。

二、法定節(jié)假日上班工資怎么計(jì)算

1、工資計(jì)算。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

2、應(yīng)付工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。

3、計(jì)薪天數(shù)。針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響?！币虼嗽谶@個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有影響。

如今社會(huì)發(fā)展迅速，我們的生活節(jié)奏也跟著越來(lái)越快，被工作壓得無(wú)法喘息的生活需要這些小假期的調(diào)節(jié)，大家也很想了解五一休假的安排。但也有人選擇加班，賺取加班工資，但是勞逸結(jié)合才是最好的生活方式，小編提醒您，珍惜假期合理安排時(shí)間，不要讓工作占領(lǐng)了生活。