在社會上工作過的人或者是從事社會工作的人應(yīng)該都知道，每個人都是需要交社保的，社保繳納的金額一般與工資的總額有一定的關(guān)系。社保，顧名思義就是社會保險，對于特殊人群的一種救濟制度，其中大家最為熟悉的應(yīng)該是醫(yī)保和養(yǎng)老保險了。很多人都會疑問社保繳費工資總額是什么意思?下面小編就來解釋一下。

一、 工資總額概念

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

1、工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

2、工資總額的計算口徑：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

二、 繳納社保基數(shù)與工資總額的關(guān)系：

社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應(yīng)該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

1、社保繳納基數(shù)應(yīng)當按照勞動者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。

2、工資應(yīng)當以貨幣的形式發(fā)放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

繳費基數(shù)不是等同于基本工資或工資總額，但與工資總額有關(guān)。社保繳費基數(shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費。比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

社保繳費工資總額其實就是社保繳納的費用，與工資總額的關(guān)系，應(yīng)該占工資總額的多少比重，社保的繳納對于一般的農(nóng)民百姓來說雖然壓力比較大，但是對于之后生活的保障卻是起到了很重要的作用。并且國家對于這一制度也是非常的人性化，和人們的收入是成正比的。