一、試用期被公司辭退怎么辦

當(dāng)勞動(dòng)者在試用期被所在企業(yè)解雇時(shí)，若該勞動(dòng)者具有嚴(yán)重過(guò)失之行為，那么他們有權(quán)要求解聘方為其結(jié)算薪資及**離職相關(guān)手續(xù)；反之，若勞動(dòng)者并未造成任何過(guò)錯(cuò)而遭受無(wú)辜解雇，那么他們將有資格尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償；

然而，如果解雇行為屬于非法性質(zhì)，勞動(dòng)者們便有權(quán)提出賠償要求以維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、試用期被公司辭退有什么賠償

當(dāng)試用期員工出現(xiàn)如下任何一種情形時(shí)，若遭雇主解雇，雇主應(yīng)向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

（1）在法定醫(yī)療期結(jié)束之后，員工患有疾病或因工傷無(wú)法繼續(xù)原崗位的工作，并無(wú)法由雇主進(jìn)行調(diào)崗安排新工作；

（2）該員工未能出色地履行職責(zé)，即便經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)及崗位調(diào)整仍然無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

反之，試用期員工若是出現(xiàn)如下任何一種情形，則即使遭雇主解雇，雇主亦不必向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

（1）員工在試用期內(nèi)，由于各項(xiàng)考核結(jié)果未達(dá)到該職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)而被雇主認(rèn)定為不合格；

（2）員工在工作過(guò)程中嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司帶來(lái)了較大的損失或不良后果；

（3）員工嚴(yán)重瀆職、***，由此給公司帶來(lái)了巨大且不可挽回的損害損失；

（4）員工與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系對(duì)完成自身所在單位的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響,并且在接到用人單位的提醒后拒絕作任何更改；

(5)員工通過(guò)欺騙、強(qiáng)迫等方式，哄騙用人單位在難以揣測(cè)其內(nèi)心真實(shí)想法的狀態(tài)下簽訂或修改勞動(dòng)合同；

（6）員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；

(7)員工患有疾病或因工傷無(wú)法繼續(xù)原崗位的工作，并無(wú)法由雇主進(jìn)行調(diào)崗安排新工作；

（8）該員工未能出色地履行職責(zé)，即便經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)及崗位調(diào)整仍然無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，采用的是員工在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)度來(lái)衡量，每滿一年，則需要向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

若不足一年但超過(guò)六個(gè)月的，則以一年作為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；

若僅工作六個(gè)月以內(nèi)的，則適用半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維**律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“試用期被公司辭退怎么辦”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。