現在的工作崗位基本上對學歷都有一定的要求，似乎沒有個本科學歷，基本連面試的機會都沒有。然而一個人的工作能力里，學歷并不是較早的決定因素。那么學歷低怎么找工作呢？

1、最重要的是調整心態(tài)，因為學歷偏低而被拒之門外的情況時有發(fā)生，會打擊求職者找工作的積極性，甚至失望、絕望。因此，學歷偏低的求職者應該在找工作這件事情上要更加勤奮，除了招聘網站、朋友圈、社交平臺、現場招聘會等各種找工作途徑都要用上。

2、其實對于學歷偏低的人來說，能獲得更多機會的反而是傳統(tǒng)的現場招聘會，是一個可以“印象反轉”的機會。網絡上投遞的簡歷，HR篩選簡歷的時候，基本上學歷不符合的就淘汰了，連面試機會都不給，也沒有了解應聘者的機會。但是現場招聘會就不一樣了，有一個直接的面對面的機會，即使學歷可能不符合，通過簡單的交流，發(fā)現你身上的工作能力，或許當場就對你改觀，對學歷放寬要求。

3、既然學歷低，那就突出你其他方面的優(yōu)勢。例如，能熟練掌握并應用一門外語，或者寫作能力很強、英語口語水平不錯，考取了相關的職業(yè)資格證書，或者有豐富的工作經驗，并且在過往的工作中取得了非常不錯的成績。

4、搞清楚招聘崗位的核心要求，并能證明自己的能力與崗位要求匹配度高。例如，招聘一名店長，學歷要求就要大專以上。如果你只有高中學歷，但是卻有著不錯的相關的工作經驗，怎么辦？這時候就要展示你在過往的工作經驗中取得的成果，例如擔任XXX店長時，全年每月平均業(yè)績在全省門店中排名前三，旺季超標20%完成任務，被評選為出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的店長。

如果沒有一技之長，也沒有過工作經驗，學歷又低，怎么辦？那不妨從基礎、基層崗位做起。任何一家公司，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，都是有職業(yè)發(fā)展途徑、晉升路線的，從基層做起不代表以后都沒有機會獲得更好的工作。