生育補貼目前已經(jīng)成為一種對職業(yè)婦女表達關懷的重要國際性措施,不僅為生育女職工的經(jīng)濟提供了保障,而且也在一定程度上減輕了醫(yī)療費用負擔。下文將會為您介紹生育補貼的領取條件和領取方式,希望能對您提供幫助。
生育補貼領取條件1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女,無論在職或失業(yè),參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的。2、非本市戶籍的從業(yè)婦女,與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。3、職工享受生育保險待遇,應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。
繳費以正常參保繳費時間為準,正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。生育補貼領取方式1、妊娠7個月(28周)及以上分娩的或者妊娠不滿7個月(28周)提前分娩的女職工,享受3個月的生育津貼。
另外,有下列情形之一的女職工,還可按下列規(guī)定增加生育津貼：(1)難產或剖宮產的,增加15天的生育津貼；(2)多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加15天的生育生活津貼；(3)符合計劃生育晚育(女職工年滿23周歲以上,婚后懷孕生育靠前個子女)政策并領取《獨生子女父母光榮證》的,增加2個月的生育津貼。2、妊娠3個月(12周)及以上、7個月(28周)以下引產或者流產的女職工,按1個月享受生育津貼；3、妊娠3個月(12周)以下流產的女職工,按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)享受生育津貼；4、符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男職工,按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)計發(fā)護理假工資。