國家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，當(dāng)前和今后一個時期我國公務(wù)員制度改革的方向和重點已經(jīng)明確，即健全和完善中國特色公務(wù)員制度，建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊伍。

這位負(fù)責(zé)人表示，今后，我國將完善公務(wù)員考試錄用和從基層遴選制度，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，要繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立健全從村（居）黨支部書記、大學(xué)生村官和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。到2012年，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均要從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

我國還將完善公務(wù)員考核、獎懲、辭退、問責(zé)等制度，加大監(jiān)督約束與激勵保障力度，褒獎先進(jìn)、鞭策落后，加強基層公務(wù)員教育培訓(xùn)，幫助基層公務(wù)員掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)，提高正確執(zhí)行政策、依法辦事、做好群眾工作、解決實際問題和化解矛盾***、維護(hù)社會穩(wěn)定的能力。

在深入實施公務(wù)員法方面，對一些長期困擾公務(wù)員隊伍建設(shè)和管理的難題，將積極探索，力求取得突破。還有一些問題，如公務(wù)員社會保險制度等，要進(jìn)行前瞻性制度設(shè)計和試點。對出臺的法律法規(guī)，將加大執(zhí)行力度，維**律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

這位負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在許多國家都在積極推進(jìn)公共管理改革，創(chuàng)新公務(wù)員制度。我國公務(wù)員管理部門將開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，加強對國外公務(wù)員管理理論、制度和實踐的研究，為豐富中國特色公務(wù)員理論、完善中國特色公務(wù)員制度服務(wù)。