年金計算器

企業(yè)年金公式計算1：工資比例法

為職工按月記入個人賬戶的企業(yè)年金，是按職工本人一定時期實得工資的一定比例計算的，或在工資比例法的基礎(chǔ)上再乘以系數(shù)進行調(diào)節(jié)。職工月企業(yè)年金按職工本人指數(shù)化月平均工資和個人繳納養(yǎng)老保險費的年限計算。職工繳費每滿一年，增加一定比例的指數(shù)化月平均工資作為企業(yè)年金繳費記入個人賬戶；如果本企業(yè)工齡每滿一年則再增加一定比例的指數(shù)化月平均工資并記入個人賬戶。

當年企業(yè)年金個人賬戶總繳費額=(企業(yè)月繳費額+個人月繳費額)×12

其中：企業(yè)月繳費額=上年末職工個人企業(yè)年金繳費基數(shù)×企業(yè)每年用于企業(yè)年金繳費比例×系數(shù)1×系數(shù)2&pide;12

其中，上年末職工個人企業(yè)年金繳費基數(shù)是職工個人工資收入中的基本工資加崗位津貼。

企業(yè)年金公式計算2：絕對額分配法

(1)按本企業(yè)工齡長短確定繳費額。企業(yè)將每年用于企業(yè)年金的數(shù)額按一定標準，劃分若干檔次，每檔次對應(yīng)一定的繳費額，職工按對應(yīng)檔次享受企業(yè)年金。

(2)按貢獻大小劃分檔次。對于出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的員工或從事特殊工種崗位的職工按高檔計算。

(3)補充加獎勵法。在為職工建立企業(yè)年金的基礎(chǔ)上，為有突出貢獻的職工增加一次性獎勵并記入職工企業(yè)年金個人賬戶。

確定企業(yè)年金的繳費水平和方法時應(yīng)注意的兩個問題，一是在選擇補充方法時一定要與本企業(yè)的實際情況相符，有的用補充基值法較好，有的用工資比例法較好，而有的則用絕對額分配法較好。在繳費方法的選擇上，一定要廣泛聽取企業(yè)各方面的意見，與企業(yè)內(nèi)部分配特點相適應(yīng)；二是在具體的補充或獎勵水平上要注意，既不能搞平均主義，也不要差距過分懸殊。

【案例】以一名30歲月工資為3000元的男性員工為例，不計工資漲幅，如單位和個人每年按年工資總額的10%比例繳納企業(yè)年金費用，企業(yè)繳費比例為年工資總額的8%，個人繳費2%，即個人一個月只要繳納60元，每年按照穩(wěn)健型企業(yè)年金基本站資運營收益(3.5%)計算，等到退休時(60周歲)，企業(yè)年金賬戶金額預(yù)計可達到19萬元。事實上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資的比例劃走，工資隨著職工工齡、級別等會上漲，所以年金繳存也會上漲，最終企業(yè)年金賬戶也會水漲船高。

小編介紹，企業(yè)年金是在國家政策的指導(dǎo)下，由企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金不具有強制性和營利性，因此它不屬于社會保險，也不是商業(yè)保險，而是企業(yè)在國家宏觀政策指導(dǎo)下自愿實施的養(yǎng)老保障行為。

《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)必須符合下列條件：1.依法參加基本養(yǎng)老保險并且履行繳費義務(wù)；2.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力；3.已經(jīng)建立平等協(xié)商機制。

建立企業(yè)年金的程序：1.企業(yè)行政與工會或職工代表進行平等協(xié)商，形成企業(yè)年金方案。2.國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案還必須提交職工(代表)大會討論通過。3.企業(yè)將企業(yè)年金方案文本報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。