1、計算工資：首先，根據(jù)公司的工資政策和員工的薪資信息，計算出每個員工的應(yīng)發(fā)工資，包括基本工資、津貼、加班費等；

2、扣減應(yīng)繳稅費：根據(jù)所在地的稅法，扣除個人所得稅和其他相關(guān)稅費，以確定每個員工的實發(fā)工資；

3、計算社保和公積金：根據(jù)所在地的法規(guī)，計算每個員工應(yīng)繳納的社保（社會保險）和公積金（住房公積金）金額。這些金額通常是員工薪資的一定比例，由雇主和員工共同負(fù)擔(dān)。

4、賬務(wù)處理：在會計中，增加工資支出賬戶的借方，記錄員工的應(yīng)發(fā)工資和應(yīng)扣稅費。借方的對應(yīng)貸方是員工工資的現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬支付。同時，在財務(wù)報表中也需要記錄社保和公積金的應(yīng)付賬款，將這些款項劃歸到負(fù)債部分；

5、支付工資、社保和公積金：根據(jù)計算結(jié)果，支付員工的工資，同時將員工和公司應(yīng)繳的社保和公積金款項一并支付給相關(guān)部門或機構(gòu)。這些支付通常是通過銀行轉(zhuǎn)賬或支票進行的。

6、報告和申報：及時向稅務(wù)機構(gòu)、社保機構(gòu)和住房公積金管理中心報告和申報應(yīng)繳稅費和社保、公積金信息。這些報告和申報通常需要按照法定要求定期提交。

7、準(zhǔn)備財務(wù)報表：在每個會計期間結(jié)束時，制定財務(wù)報表，包括損益表和資產(chǎn)負(fù)債表。這些報表應(yīng)反映工資支出、社保和公積金的相關(guān)費用和負(fù)債。

8、審計和復(fù)核：進行內(nèi)部審計和復(fù)核，以確保工資、社保和公積金的計算和支付符合法規(guī)和公司政策。

9、存檔記錄：保存所有與工資、社保和公積金相關(guān)的文件和記錄，以備將來審計或查閱。

計提工資社保公積金的條件

1、雇傭關(guān)系：通常，只有正式雇傭的員工才有資格享受工資社保和公積金的計提。臨時工、兼職員工或自由職業(yè)者可能不符合條件；

2、年齡要求：在某些國家和地區(qū)，工資社保和公積金的計提可能有最低年齡要求。通常，年滿18歲的員工才有資格；

3、繳納標(biāo)準(zhǔn)：工資社保和公積金的計提通常是根據(jù)員工的工資水平計算的。公司會根據(jù)國家或地區(qū)的相關(guān)法規(guī)，從員工的工資中扣除一定比例的社保和公積金費用，并為員工繳納相應(yīng)的部分；

4、雇傭期限：在某些時候，員工可能需要在公司工作一定的時間，例如滿足了試用期要求或者已經(jīng)在公司工作了一段時間，才有資格享受工資社保和公積金的計提；

5、公司政策：最后，公司自身的政策也可能對工資社保和公積金的計提條件產(chǎn)生影響。因此，用戶需要查閱公司的內(nèi)部政策，了解具體的條件和要求。

計提工資社保公積金的注意事項

1、合法合規(guī)：企業(yè)在計提工資社保公積金時，需要確保遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，包括勞動法、社會保險法、公積金管理條例等；

2、繳納比例：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)和員工需要按照一定比例繳納社保和公積金。不同地區(qū)的比例可能有所不同，企業(yè)需要了解并正確執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；

3、繳納基數(shù)：社保和公積金的繳納基數(shù)是計算繳納金額的依據(jù)。企業(yè)需要根據(jù)員工的工資水平和相關(guān)規(guī)定確定合適的繳納基數(shù)；

4、繳納期限：企業(yè)需要定期繳納社保和公積金，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成繳納手續(xù)，避免延遲或滯納金的產(chǎn)生；

5、繳納記錄和報告：企業(yè)需要妥善保存社保和公積金的繳納記錄，并按規(guī)定向相關(guān)部門報告；

6、變動管理：如果員工的工資、職位或其他情況發(fā)生變動，企業(yè)需要及時調(diào)整社保和公積金的繳納金額和基數(shù)；

7、咨詢專業(yè)機構(gòu)：如果企業(yè)對計提工資社保公積金存在疑問或不確定的情況，可以咨詢專業(yè)的人力資源或財務(wù)機構(gòu)，以確保操作的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

本文主要寫的是計提工資社保公積金的賬務(wù)處理有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。