計提工資：

1、確定工資周期和發(fā)放日期：確定工資的支付周期（如每月/每兩周等）和發(fā)放日期，以便定期計算和發(fā)放工資；

2、收集考勤和工作時間數(shù)據(jù)：根據(jù)員工的考勤記錄/工作時間表等，準(zhǔn)確記錄每位員工的出勤情況和工作時間；

3、計算實際應(yīng)發(fā)工資：根據(jù)薪資政策和員工的考勤數(shù)據(jù)，計算每位員工的實際應(yīng)發(fā)工資。考慮基本工資/績效獎金/加班工資/扣款等因素；

4、計提工資費用：將計算得出的工資總額計提為費用，記錄在財務(wù)報表的成本及費用科目中。這通常在會計系統(tǒng)中進行。

發(fā)放工資：

1、確保資金準(zhǔn)備：確保公司有足夠的資金用于支付員工工資；

2、生成工資單和工資條：生成每位員工的工資單和工資條，包括個人信息/應(yīng)發(fā)工資/扣款/實發(fā)工資等；

3、支付工資：根據(jù)公司的支付方式和員工的設(shè)置，通過銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放或其他在線支付方式，將實際工資支付給員工。

工資計提是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資

工資計提一般是按照應(yīng)發(fā)工資進行的。應(yīng)發(fā)工資是指根據(jù)員工的勞動合同或者公司政策約定，根據(jù)員工獲得的工作報酬/津貼/補貼/獎金等項目計算出的員工應(yīng)當(dāng)獲得的總工資。計提工資是指在會計上預(yù)留一部分資金作為未來支付給員工的工資，在財務(wù)報表上進行相應(yīng)的記錄。計提工資的目的是確保財務(wù)報表上反映出公司已承擔(dān)的義務(wù)和將來需要支付的工資支出。通常時候，工資計提是按照應(yīng)發(fā)工資來進行的，因為應(yīng)發(fā)工資是公司與員工之間的實際約定，代表了員工應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。

工資計提少了怎么調(diào)整

1、確認(rèn)調(diào)整依據(jù)：確認(rèn)調(diào)整工資計提的依據(jù)。例如，如果是因為漏算了某些獎金或津貼，需要核實相關(guān)的文件和記錄，并將這些額外的薪酬項目計入計提金額中；如果是因為個人所得稅計算錯誤，可以進行相應(yīng)的修正；

2、與財務(wù)部門溝通：將問題及調(diào)整依據(jù)與財務(wù)部門進行溝通，并提供相關(guān)的支持文件和數(shù)據(jù)，以便用戶能夠進行相應(yīng)的修正；

3、更新財務(wù)報表：一旦調(diào)整金額確定并得到財務(wù)部門的認(rèn)可，需要及時更新財務(wù)報表，確保正確反映公司的財務(wù)狀況和義務(wù)。

本文主要寫的是工資怎么計提和發(fā)放有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。