補(bǔ)休，是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時間。這一制度主要源于《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。具體來說，當(dāng)用人單位在休息日(如周六、周日)安排

補(bǔ)休，是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時間。這一制度主要源于《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

具體來說，當(dāng)用人單位在休息日(如周六、周日)安排勞動者工作時，可以優(yōu)先安排補(bǔ)休作為補(bǔ)償。如果無法安排補(bǔ)休，用人單位則需要支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之二百的工資報(bào)酬。而對于法定休假日(如春節(jié)、國慶節(jié)等)的加班，用人單位則必須支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不能以補(bǔ)休來替代。

補(bǔ)休的實(shí)際規(guī)定和執(zhí)行會因地區(qū)和公司政策的不同而有所差異。例如，有的地區(qū)規(guī)定補(bǔ)休時間應(yīng)不少于同等加班時間，而有的公司則規(guī)定在特定時間內(nèi)(如六個月內(nèi))給予同等時間調(diào)休。此外，補(bǔ)休的申請和審批、安排和管理、失效和轉(zhuǎn)換等方面也有具體的規(guī)定。

總之，補(bǔ)休是用人單位在特定情況下給予勞動者的一種補(bǔ)償方式，旨在保障勞動者的休息權(quán)和合法權(quán)益。