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績效工資是什么意思 績效工資和獎金的區(qū)別是什么

2024-08-30 19:28:18 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

績效工資是我們經(jīng)常掛在嘴邊的,績效工資、獎金是由單位來評估的,是以職工被聘上崗的工作崗位為主。那么,績效工資是什么意思,績效工資和獎金的區(qū)別是什么呢?下面就來來了解下吧。

什么是績效工資?

績效工資是什么意思?績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價(jià)位確定工資總量。

績效工資如何確定

以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報(bào)酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度??冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄?/p>

績效工資和獎金的區(qū)別有哪些?

績效工資是針對核心職能的價(jià)值貢獻(xiàn)的,獎金是針對擴(kuò)展職能的價(jià)值貢獻(xiàn)的。所以,績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的,一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定??冃ЧべY的總額是很容易控制在一定范圍之內(nèi)的。

首先,目的不同??冃ЧべY的目的在于約束,獎金的目的在于激勵。績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”,將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發(fā)放,另一部分作為績效工資根據(jù)員工個(gè)人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”,即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中,拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金,有差別地分配給企業(yè)員工。

第二,權(quán)重比例不同??冃ЧべY的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權(quán)重比例限制,上不封頂,一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。

第三,要項(xiàng)構(gòu)成不同??冃ЧべY是常規(guī)項(xiàng)目,獎金是非常規(guī)項(xiàng)目。績效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放,有一定的范圍區(qū)間,不是有沒有的問題,是多與少的問題,而獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式,視企業(yè)效益而定,達(dá)不到預(yù)定的績效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益不理想的狀況下,可以不發(fā)。

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