在家里有親人去世之后，按照我國(guó)的習(xí)俗其實(shí)都是需要親人為其奔喪處理后事的，而這個(gè)時(shí)候?qū)τ谟泄ぷ鞯膭趧?dòng)者來(lái)講，就需要向用人單位請(qǐng)喪假，當(dāng)然從人情上面考慮，其實(shí)用人單位都是會(huì)批準(zhǔn)的，不過(guò)也會(huì)按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)處理員工的喪假。那喪假國(guó)家規(guī)定是如何規(guī)定的呢?下文中小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。一、喪假國(guó)家規(guī)定員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。二、喪假直系親屬指哪些人1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。我國(guó)尚未專門對(duì)私人企業(yè)中勞動(dòng)者喪假作出相應(yīng)的規(guī)定，而實(shí)際操作的時(shí)候往往都是參考《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》中的規(guī)定執(zhí)行的。其中單位需要給予員工的喪假一般是1-3天，如果路途比較遙遠(yuǎn)的，則可以適當(dāng)?shù)慕o予一定的路程假。