一、春節(jié)假期規(guī)定放假3天還是7天春節(jié)放假法定是三天，通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調(diào)休之后，實際可以放到七天。眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期，雖看著很長但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節(jié)假日那3天，主要是因為有3倍工資，法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作，不過用人單位應(yīng)該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、在法定假日公司私自調(diào)班是違法嗎?法定假日公司私自調(diào)班并不違法，只要在法定的范圍內(nèi)，調(diào)整上班時間是合法的，但是法定節(jié)假日不可以調(diào)休，調(diào)休是違法的。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，因此很多企業(yè)為了法定節(jié)假日不支付三倍的工資，在法定節(jié)假日當天調(diào)班，讓員工法定節(jié)假日當天放假，只是調(diào)班，法定節(jié)假日不上班這并不違法。若是在法定節(jié)假日當天或者是連帶的雙休加班了，公司調(diào)休不給加班費，那么就是違法的，法定節(jié)假日的加班費是不可以用調(diào)休抵沖加班費的(也就是說在法定節(jié)假日上班之后再補休一天)，如果不是這種情況，就不違法。國家允許用人單位在法定節(jié)假日安排員工加班，但對應(yīng)的也需要按照規(guī)定的標準支付加班工資才行。應(yīng)當特別說明的是，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作后，只能按規(guī)定支付勞動者工資報酬，而不能安排勞動者補休，只有在休息日安排勞動者工作的，才能安排補休或支付工資報酬。