1. 職工今年退休養(yǎng)老金新規(guī)定

退休人員補貼標準怎么算

1、離退人員每月按下列標準增加離休費：省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元。

2、專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)400元。

3、退休人員每月按下列標準增加退休費：省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元，講師及相當職務(wù)350元，助教（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。

5、按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標準增加離退休費的基礎(chǔ)上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

退休人員補貼需要交個稅嗎

退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務(wù)報酬、各種補貼、獎金等均應(yīng)納稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。根據(jù)《個人所得稅法》和國家稅務(wù)總局《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復(fù)》（國稅函［2008］723號）規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務(wù)報酬、各種補貼、獎金等均應(yīng)納稅。

退休人員補貼計入什么科目

返聘退休人員工資，福利費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬會計科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

事業(yè)單位退休人員生活補貼標準

事業(yè)單位退休退職人員補貼標準為：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60％計發(fā)；工作年限不滿10年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按40％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發(fā)；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發(fā)。

退休人員節(jié)日補貼

給退休人員的節(jié)日補貼，發(fā)放渠道一般是有兩種，一是原任職單位發(fā)放的過節(jié)費，另一種是社保機構(gòu)發(fā)放的過節(jié)費（個別地區(qū)有）。目前，上海、杭州、寧波等地的社保部門公布了過節(jié)補貼的標準：上海：春節(jié)期間，上海退休人員發(fā)放一次性節(jié)日費，80歲以下650元，80歲以上750元。杭州：從2011年開始，納入杭州市實行社會化管理的企業(yè)退休人員每年能拿到2800元的過節(jié)費。

寧波：退休人員春節(jié)一次性補貼，由本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付養(yǎng)老保險待遇的人員，一次性補貼標準為每人2000元。可以發(fā)現(xiàn)，目前公布退休人員有過節(jié)費的城市都是經(jīng)濟發(fā)達型城市，過節(jié)費也比較高，2000元以上，而這些城市的企退人士退休金也比較高，所以，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的退休人士晚年物質(zhì)生活更豐富一些。

退休人員有無疫情補貼

疫情期間退休工資低的人并沒有專門的補助，國家沒有出臺相應(yīng)的補助政策。目前國家給予相應(yīng)補助的，一般是在一線的醫(yī)務(wù)人員，他們才應(yīng)該是最值得給予補助的。

根據(jù)中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2月22號發(fā)的，關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的若干措施的通知，要求給湖北一線醫(yī)務(wù)人員的工資待遇提高兩倍，同時，臨時性工作補助提高一倍。按照風險程度的不同，工作風險程度高的醫(yī)務(wù)人員，每天補助300元，提高一倍的話，就是補助600元。其余的醫(yī)務(wù)人員是每天補助200元，提高一倍的話，就是補助400元。而對養(yǎng)老金低的人來說，并沒有額外享受補助的理由。

2. 退休職工養(yǎng)老金新政策

能漲多少錢無法計算。只知道退休人員的退休養(yǎng)老金，不知道具體工齡，是無法準確推算出養(yǎng)老金的準確數(shù)額的。以山東為例，2022年退休人員退休金調(diào)整方案分為三塊，第一塊定額調(diào)整43元，也就是說不管在哪兒退休，每人都增加43元。第二塊是增加基本養(yǎng)老金的1.26％，第三部分是工齡掛釣調(diào)整，這一塊占了調(diào)資的一部分。所以，僅有養(yǎng)老金數(shù)無法確定增漲多少。

3. 已退休職工養(yǎng)老保險新政策

2021年企事業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)細則：

一、調(diào)整范圍

機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)2020年12月31日前按照規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

二、退休人員養(yǎng)老金調(diào)整標準

（一）定額調(diào)整

退休人員每人每月增加56元

（二）掛鉤調(diào)整

1、按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，退休人員按照本人2020年12月基本養(yǎng)老金水平的1.4%增加基本養(yǎng)老金（機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以納入養(yǎng)老保險基金支付項目為準）。

2、按繳費年限掛鉤調(diào)整。退休人員繳費年限每滿一年增加1元（繳費年限包括規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費制度以前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年調(diào)整）調(diào)整不足15元的，按15元進行調(diào)整。

（三）傾斜調(diào)整

1、對高齡群體傾斜調(diào)整，截至2020年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元，70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養(yǎng)老金再增加3元。

2企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，高齡群體，傾斜調(diào)整后低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補齊到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、退職人員

退職人員每人每月增加56元；按照退職生活水平1.4%增加退職生活費；繳費年限每滿一年增加1元，調(diào)整不足15元的，按照15元進行調(diào)整。高齡群體和軍轉(zhuǎn)干部可執(zhí)行退休人員傾斜調(diào)整政策。

4. 退休人員養(yǎng)老金新政策

不調(diào)整。實際上當年退休人員領(lǐng)取的退休金都是預(yù)發(fā)數(shù)，如2022年5月到達退休年齡，從6月份開始領(lǐng)取退休金（預(yù)發(fā)）至12月份，除高溫費（一般發(fā)6～9四個月）外每月退休金一樣的；從2023年1月份起正式發(fā)放退休金，這個退休金數(shù)額一般比預(yù)發(fā)數(shù)高130至230元，如遇2022年度養(yǎng)老金增長，退休金也可以增長，一般要7月份后補發(fā)。

5. 今年退休人員養(yǎng)老金

全國企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金在2022年將迎來18連漲，這是毫無懸念的。一是我國離退休人員退休金已形成正常的增長機制；

二是經(jīng)歷了大的疫情沖擊，我國的經(jīng)濟正在不斷復(fù)蘇；

三是隨著國民經(jīng)濟和社會發(fā)展，今年的各種生活必須品都在漲價。具體能上調(diào)多少？要在2022年5月國家財政部、人社部發(fā)出上調(diào)養(yǎng)老金的通知后才能最后定調(diào)。估什和去你差不多，會在4%左右吧。

6. 社保退休金新規(guī)定

假設(shè)當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY是5000元，忽略每年的工資上漲、個人賬戶利息等不定因素，那么王先生按照60%、100%檔次繳納15年養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金計算如下：

按60%繳納社保：

養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時個人賬戶養(yǎng)老金儲蓄額÷計發(fā)月數(shù)+當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年數(shù)×1%=5000×60%×8%×12×15÷139+5000×（1+0.6）÷2×15×1%=911元。

按100%繳納社保：

養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時個人賬戶養(yǎng)老金儲蓄額÷計發(fā)月數(shù)+當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年數(shù)×1%=5000×100%×8%×12×15÷139+5000×（1+1）÷2×15×1%=1268元。

所以說，在這個例子中，按照60%、100%檔次繳納15年養(yǎng)老保險，退休當年養(yǎng)老金相差357元。

7. 職工今年退休養(yǎng)老金新規(guī)定發(fā)放

會補發(fā)。退休職I補發(fā)I資會在次月的I資中一并發(fā)放。

8. 職工今年退休養(yǎng)老金新規(guī)定是多少

根據(jù)2021年新農(nóng)合的收費標準來看，每人每年達到320元。至于2022年的收費標準，有居民反映已經(jīng)不止320元了。當然各個地區(qū)收費標準本身就不太一樣，不想生病住院自己全額承擔費用的話，積極參加新農(nóng)合還是很有必要的。

至于可以免交新農(nóng)合的人群，主要有3類人，分別是建檔立卡貧困戶、低保戶及貧困人員、重度殘疾或是烈士家屬等。這些人每年新農(nóng)合費用一分錢都不用出，由國家全額承擔。當然各個地區(qū)政策有所出入，具體還是要詢問一下當?shù)氐拿饫U方案。

9. 職工今年退休養(yǎng)老金新規(guī)定是什么

男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。

靈活就業(yè)人員退休年齡申請退休規(guī)定

1、男性：60周歲申請退休。

2、女性：女性可申請50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲時退休。

靈活就業(yè)人員退休養(yǎng)老保險規(guī)定

一、繳費滿15年

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/120。

二、繳費不滿15年

靈活就業(yè)人員若不愿繼續(xù)繳費的，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

靈活就業(yè)人員退休養(yǎng)老金計算方法

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

備注：在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

10. 關(guān)于退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的新規(guī)定

2021養(yǎng)老金上漲有新規(guī)，人社部、財政部近日印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)、并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。

具體調(diào)整如下：

1、調(diào)整范圍。2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

2、調(diào)整水平。全國總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國總體調(diào)整比例為高限，確定本省調(diào)整比例和水平。

3、調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法，并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。

4、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。

5、盡快發(fā)放，各省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

6、此次調(diào)整，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標準基本一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制。

養(yǎng)老金的再次上漲，對于退休人員來說，就是一個大喜事，畢竟每個月增加了一筆小收入，也提現(xiàn)了我國對于退休人員生活的關(guān)懷。也反射出幾點：要想養(yǎng)老金多，就多繳納社保，若是在2020年12月31日之后辦理退休的人員，是不能享受到這個政策的。

11. 關(guān)于退休養(yǎng)老金的新規(guī)定

企業(yè)職工退休人員補貼標準：

1、企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;

職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%。

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。

企業(yè)職工可以按照社保規(guī)定上的標準來交納退休金，企業(yè)單位也需要為職工承擔規(guī)定比例的養(yǎng)老金標準，對于企業(yè)沒有為員工購買養(yǎng)老金或者其它的社保情況的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，并要求按照規(guī)定的標準來進行賠償。

各種退休人員補貼標準：

實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60％計發(fā)；工作年限不滿10年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按40％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發(fā)；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發(fā)。

具體補貼詳情：行政管理人員，省部級及以上1100元。

廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元。

專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元。

工人，高級技師和技師350元，助教及以下職務(wù)、高級工以下及普通工260元。

春節(jié)期間，退休人員發(fā)放一次性節(jié)日費，80歲以下650元，80歲以上750元。

退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務(wù)報酬、各種補貼、獎金等均應(yīng)納稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。

疫情期間退休工資低的人并沒有專門的補助，國家沒有出臺相應(yīng)的補助政策。目前國家給予相應(yīng)補助的，一般是在一線的醫(yī)務(wù)人員，他們才應(yīng)該是最值得給予補助的。

企業(yè)年金是在社保之外，企業(yè)自主建立的養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)和員工共同繳納，計入員工個人賬戶。企業(yè)年金可以在退休時一次性領(lǐng)取，也可以按月領(lǐng)取。

企業(yè)年金和養(yǎng)老金計算方式類似，60歲退休按月領(lǐng)取，那么就是按139個月的計發(fā)月數(shù)，發(fā)完計發(fā)月數(shù)就不再發(fā)放，不像養(yǎng)老金在計發(fā)月數(shù)發(fā)完，會終身發(fā)放。

關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的若干措施的通知，要求給一線醫(yī)務(wù)人員的工資待遇提高兩倍，同時，臨時性工作補助提高一倍。按照風險程度的不同，工作風險程度高的醫(yī)務(wù)人員，每天補助300元，提高一倍的話，就是補助600元。其余的醫(yī)務(wù)人員是每天補助200元，提高一倍的話，就是補助400元。