議論風(fēng)生

　　暑期加班也是工作，工作時的吃飯、內(nèi)急需要，以及必要的休息時間，也應(yīng)得到保障，也都應(yīng)當(dāng)視為加班的一部分。

　　又見工傷認定“拉鋸戰(zhàn)”。

　　道，2017年，山西稷山縣一90后男教師暑期加班吃午飯時猝死，工傷認定一波三折。稷山縣人力資源和社會保障局三次不予認定工傷決定，分別被稷山縣政府行政復(fù)議、臨猗縣法院和運城中院撤銷，第四次依然認定不屬工傷，理由為“非工作時間，未在崗位上遇故身亡”。

　　雙方爭議焦點所在，是關(guān)于工作時間和工作場所的認定。

　　翻看《工傷保險條例》，明確規(guī)定“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷”。按照該條款，如果不是在工作時間和工作場所發(fā)生意外，就不能認定為工傷。

　　如果硬摳字眼，當(dāng)?shù)厝松缇值恼J定也不算離譜。畢竟按學(xué)校的說法，其加班時間是在8時至12時、14時至18時兩個時段，涉事教師就餐后于12點50分左右倒地。乍看起來，他離開工作地點到餐館吃飯，既不在上班時間，也不在上班場所，還不在單位認可的“加班時間內(nèi)”，更算不得履行工作職責(zé)。

　　問題是，暑期加班也是工作，工作時誰又沒有個吃飯、內(nèi)急的需要呢。必要的休息時間，也應(yīng)得到保障。以人之常情，去餐廳吃飯與正常工作，以及上下班途中一起，都應(yīng)當(dāng)視為員工加班的一部分。

　　勞動者權(quán)益高于天。事實上，立法上已作出了有利于勞動者的改變。如2010年12月《工傷保險條例》修改，即調(diào)整擴大了工傷認定、工傷保險適用范圍等。2014年8月，最高法發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，更明確了“上下班途中”的具體范圍。